Hvilke svakheter kan indikeres i CV-en

For vellykket ansettelse benyttes en kort skriftlig presentasjon av søkeren. CV Shop anbefaler å ikke fokusere på mangler og svakheter. Hvis en arbeidsgiver tilbyr å fylle ut et spørreskjema med en slik kolonne, anbefales det ikke å ignorere det. Ved å påpeke dine svakheter i spørreskjemaet viser du at du er objektiv i forhold til deg selv, stoler på arbeidsgiver og er klar til å gi pålitelig informasjon.

Vi vil fortelle deg hvilke svake egenskaper til en person som er egnet for en CV eller et spørreskjema for å oppfylle kravene til arbeidsgiveren og ikke ødelegge inntrykket av deg selv, vi vil lære deg hvordan du gjør dem til fordeler.

Hvilke feil å indikere i en CV: et eksempel

Ikke skriv at de ikke eksisterer i det hele tatt. Ideelle mennesker finnes ikke, og altfor narsissistiske mennesker er motvillige til å ansette. Men det er ikke nødvendig å liste opp alle manglene. Din oppgave er å demonstrere at du er ganske kritisk til deg selv, og ikke å avsløre sårbarheten din.

 

En vinn-vinn-liste over negative personlighetstrekk for en CV:

• overdrevne krav til seg selv og andre;
• økt ansvar;
• pedanteri; hyperaktivitet;
• vantro;
• forfengelighet;
• retthet.

Alt dette er ikke veldig bra for hverdagen, men for jobb gir det betydelige fordeler.

Her er eksempler på karaktersvakheter i en CV og et spørreskjema:

• beskjedenhet;
• selvkritikk;
• beskjedenhet;
• møysommelig;
• langsomhet;
• formalisme.

Egnede ulemper for CV og profil:

• manglende evne til konflikt;
• manglende evne til å lyve;
• manglende evne til å nekte;
• tendens til refleksjon;
• innbilskhet;
• overdreven godtroenhet;
• ambisjon;
• overdreven tillit til ens egen mening;
• rastløshet.

Men alt avhenger av den spesifikke spesialiteten som spørreskjemaet er satt sammen for.

Svakheter i en CV: eksempler på transformasjon til dyder

Å identifisere dine egne svakheter er halve kampen. Men det anbefales å lære å bruke dem til din fordel. Hvis det er ledige søyler hvor det er lov å male detaljene, gjør det. Påpek hvor gode manglene dine er: for eksempel vil en mistroisk person ikke samarbeide med tvilsomme leverandører.

 

Minus

Plus

Sjenert

Jeg opprettholder underordning. Jeg vil ikke komme i konflikt med kolleger. Jeg vil ikke sitte med sjefen. Kan ikke være frekk mot en klient

Hyperaktivitet

Jeg vil ikke sitte stille. Jeg vil gjøre alt og mer. Jeg kan ikke sitte på sidelinjen når jeg skal ta initiativ

Langsomhet

Jeg vil ikke gå glipp av viktige detaljer i en hast. Jeg vil ikke bringe kaos til arbeidsflyten. Jeg skal ikke kjede kunder og kolleger

Nøyaktighet

Jeg vil ikke tillate meg selv å jobbe halvhjertet. Jeg kan organisere et lag. Jeg vil forhandle effektivt. Jeg skal gjøre mitt beste for å oppnå resultatet

Tilbakeholdenhet

Jeg vil ikke kaste bort tiden min på å chatte. Jeg vil ikke snakke om bedriftsvirksomhet der jeg ikke burde. Snakk mindre gjør mer